Attraktive Arbeitgeber sind erfolgreicher

Unzählige Studien beweisen: Attraktive Arbeitgeber sind erfolgreicher und erfüllte Mitarbeitende der Schlüssel dazu. Uplike hat das perfekte Instrument geschaffen, um die Partnerschaft mit den Mitarbeitenden nachhaltig zu pflegen und den Erfolg nach aussen zu kommunizieren.

Uplike führt durch den Prozess

Durchdacht & einfach

Falsch machen geht nicht. Der UplikeCoach managt den gesamten Optimierungsprozess und steuert die Kommunikation mit den Mitarbeitenden.

Neutral & unbestechlich

Als virtuelle Instanz steht Uplike für Unparteilichkeit. Nur so lässt sich Arbeitnehmerzufriedenheit objektiv erfassen, vergleichen und verbessern.

Überprüfbar & nachhaltig

Aus der Umfrage resultieren Massnahmen, deren Wirkung konsequent überprüft wird. Mit jeder Wiederholung wird das Resultat besser und der Erfolg nachhaltiger.

Wie funktioniert es?

Das Dashboard für die Administration

Adminstratoren erleben den Prozess in folgenden Schritten:

Das Dashboard für die Administration

Adminstratoren erleben den Prozess in folgenden Schritten:

Schritt 1

Nach Erfassung der teilnehmenden Einheit erhält der Administrator einen zeitlich anpassbaren Ablaufplan. Danach folgen Befragung und Auswertung durch uplike.

Schritt 2

Die Auswertung wird durch den Administrator geprüft und genehmigt. Aufgrund der Verbesserungsvorschläge wird ein verbindlicher Massnahmenplan verabschiedet und kommuniziert.

Schritt 3

3-6 Monate später wird die Nachbefragung durchgeführt. Die Wirksamkeit der Massnahmen wird durch die Mitarbeitenden beurteilt. Der gesamte Prozess sollte periodisch wiederholt werden.

Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden

Administratoren erleben den Prozess in folgenden Schritten:

Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden

Administratoren erleben den Prozess in folgenden Schritten:

Schritt 1

Die Mitarbeitenden bewerten ihre Zufriedenheit mit der aktuellen Arbeitssituation und können aus einer Liste drei Verbesserungswünsche auswählen.

Schritt 2

Die Mitarbeitenden werden über den Entscheid und den Massnahmenplan informiert.

Schritt 3

Die Mitarbeitenden beurteilen die Wirksamkeit der Massnahmen.

  • Unternehmung Beispiel AG
  • Organisationseinheit Verkauf & Marketing
  • Stadt Zürich
  • Datum 10.2021
  • BETEILIGUNG 87%
9.2/10

Sehr glückliche

Mitarbeitende
https://uplike.global
rated-employer

Das uplike Label

Dein Employer Branding

Verwende das uplike Label um die Organisation im Markt positiv abzuheben. Optional kannst Du das Rating der Mitarbeitenden publizieren. Glaubwürdiges, echtes Mitarbeiterfeedback ist geschätzt und sehr effektiv.

Nicht nur einfach und wirksam, sondern für alle bezahlbar - und in der einfachsten Form sogar ganz umsonst!

Der Preis unserer Produkte berechnet sich nach der Anzahl an Mitarbeitenden, die durch uplike berücksichtigt werden sollen - oder starte ganz einfach gratis!

Die gewählte Mitarbeiterzahl kannst Du später im Tool auf beliebig viele Organisationseinheiten innerhalb deiner Unternehmung aufteilen, oder nur eine Organisationseinheit oder die ganze Unternehmung damit abdecken.

Messen

Nur das Rating der Mitarbeitenden
  • Unlimitierte Erstellung von Organisationseinheiten
  • Zufriedenheits-Messung
  • «Freitext» Mitarbeiter Feedback
  • Bewertungs-Bericht
  • Admin Dashboard
  • Uplike Coach: Geführter Verbesserungs-Prozess
  • “Multiple choice” Mitarbeiterfeedback basierend auf änderbarem Katalog
  • Erweiterter Bericht inkl. Top-Feedback & Kommentierung
  • Bewertung der eingeführten Massnahmen
  • Finaler erweiterter Schlussbericht
  • Interaktives Label / Branding

Messen
+ Werben

Nur das Rating und das individuelle Label
  • Unlimitierte Erstellung von Organisationseinheiten
  • Zufriedenheits-Messung
  • «Freitext» Mitarbeiter Feedback
  • Bewertungs-Bericht
  • Admin Dashboard
  • Uplike Coach: Geführter Verbesserungs-Prozess
  • “Multiple choice” Mitarbeiterfeedback basierend auf änderbarem Katalog
  • Erweiterter Bericht inkl. Top-Feedback & Kommentierung
  • Bewertung der eingeführten Massnahmen
  • Finaler erweiterter Schlussbericht
  • Interaktives Label / Branding

Messen
+ Verbessern

Der ganze Verbesserungsprozess
  • Unlimitierte Erstellung von Organisationseinheiten
  • Zufriedenheits-Messung
  • «Freitext» Mitarbeiter Feedback
  • Bewertungs-Bericht
  • Admin Dashboard
  • Uplike Coach: Geführter Verbesserungs-Prozess
  • “Multiple choice” Mitarbeiterfeedback basierend auf änderbarem Katalog
  • Erweiterter Bericht inkl. Top-Feedback & Kommentierung
  • Bewertung der eingeführten Massnahmen
  • Finaler erweiterter Schlussbericht
  • Interaktives Label / Branding

Messen
+ Verbessern
+ Werben

Der ganze Verbesserungsprozess und individuelles Label
  • Unlimitierte Erstellung von Organisationseinheiten
  • Zufriedenheits-Messung
  • «Freitext» Mitarbeiter Feedback
  • Bewertungs-Bericht
  • Admin Dashboard
  • Uplike Coach: Geführter Verbesserungs-Prozess
  • “Multiple choice” Mitarbeiterfeedback basierend auf änderbarem Katalog
  • Erweiterter Bericht inkl. Top-Feedback & Kommentierung
  • Bewertung der eingeführten Massnahmen
  • Finaler erweiterter Schlussbericht
  • Interaktives Label / Branding
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Was Andere über uns sagen

Sehr einfach und effektiv!

Es ist verblüffend mit wie wenig Aufwand es möglich ist, unsere Mitarbeitenden nachhaltig einzubinden. Schon kleine operative Anpassungen hatten grosse positive Wirkung.

COO, Facility Services Company

Fordernd aber lohnenswert!

Wir finden den uplike Ansatz sehr spanned, aber er ist fordernd für unsere Organisation. Man erhält sehr transparente Rückmeldung und muss sodann auch handeln. Es hat sich nach kurzer Zeit schon mehr als gelohnt!

COO eines Industrieverbands

Endlich!

Endlich konnten wir von unseren Mitarbeitenden echtes Feedback einholen. Uplike haben sie vertraut und uns wertvolle Punkte verraten, welche wir momentan verbessern möchten.

HR-Verantwortliche eines Softwarehauses

Kurz und bündig: Perfekt!

Die Feedback Kultur hat in unserer Firma leider nie wirklich funktioniert. Trotzdem haben wir dem jungen Startup Uplike eine Chance gegeben und siehe da...Wow! Das Feedback ist so gut weil genial einfach und realistisch sich punktuell und stetig weiter zu verbessern.

CEO, Finanzdienstleister

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