Es reicht nicht mehr: Unsere Generation definierte sich über die Arbeit. Die neue Generation will mehr. Ihr Zweck ist nicht die Arbeit. Ihre Arbeit braucht einen Zweck. Ein gutes Gehalt zu zahlen ist keine Rechtfertigung dafür, den Mitarbeitenden nicht zuzuhören und nicht noch besser zu behandeln. In Zukunft wird das nicht mehr reichen...
Es ist offensichtlich: Wie sagte man: "Was in Las Vegas passiert, das bleibt in Las Vegas". Das war mal. Heute bleibt es auf Twitter, Facebook, LinkedIn, Instagram, YouTube... Die Mauern, hinter denen sich Unternehmen und Konzerne verstecken konnten, sind gefallen. Willkommen in der Ära der totalen Transparenz. Mitarbeiter fangen an, dies zu erkennen und bringen es auf öffentlichen Plattformen zum Ausdruck. Doch oft geschieht dies aus schierer Frustration. Das ist keine Lösung, sondern ein Indikator für ein Problem.
We are in this together: "Wir gegen die Anderen", das bringt uns nicht weiter. Arbeitgebende wollen besser werden. Alle. Immer. Mit uplike haben wir eine einfache, bezahlbare und nachhaltige Lösung entwickelt. Es gibt keine Ausreden mehr. Let`s make the world a better (work)place. Together!
Wir durften in unserem Leben vor uplike in diversen Organisationen arbeiten. Vom KMU bis zum Grosskonzern. Wir wissen, wie schwer es manchmal sein kann, Dinge zu verbessern. Aber wir wissen aus eigener Erfahrung auch: Es geht und es lohnt sich!
Wir wissen, arbeitgebende Organisationen wollen besser werden. Wir wissen, Arbeitnehmende wollen dazu beitragen. Alles, was es dazu braucht, ist das richtige einfache Werkzeug.
Mit uplike bieten wir genau das.
Wir glauben an eine bessere Arbeitswelt. Eine in der alle an einem Strang ziehen. In der alle an Lösungen arbeiten, anstatt über Probleme zu jammern. In der Transparenz gelebt wird, und konstruktiv und konsequent gehandelt wird.
In meinem bisherigen beruflichen Leben habe ich viele Unternehmen kennengelernt und beraten und dabei sehr viele unzufriedene Mitarbeitende angetroffen. Wenn ich mit uplike dazu beitragen kann, dass nur schon ein kleiner Teil der Arbeitswelt für die Unternehmen und die Mitarbeitenden noch etwas besser wird, dann habe ich mein Lebensziel erreicht!
"Since we spend 50% of our waking time at work, it should make us satisfied and happy!"
Selten wird so viel gelogen wie bei Mitarbeiterbefragungen. Aus gutem Grund. Als Unternehmer in Sicherheit und Privacy verstehe ich, dass Mitarbeitende nur dann offenes und ehrliches Feedback geben, wenn der Absender anonym bleibt. Ihre Meinung ist privat und bleibt privat – dafür stehe ich ein.
Als Experte für The Future of Work und Digitalisierung im Bereich HR erlebe ich das gleiche Phänomen seit Jahren: Unternehmen wissen wie wichtig es ist, zufriedene und engagierte Mitarbeiter zu haben. Die Lösungen bislang am Markt sind jedoch hoch komplex, zu teuer oder intransparent. Es wurde an der Zeit das zu ändern.
"Companies hire the best talent they can get, but retain the talent they deserve. We believe you deserve better”
Sitz der Gesellschaft Uplike AG: Pfäffikon SZ Co-Owner: Thomas Rietsch, Daniel Kohler, German Ramirez Unternehmens-ID: CHE-229.759.383 Adresse: Uplike AG c/o Accounting & Tax Point AG Bahnhofstrasse 16 8808 Pfäffikon SZ E-mail: contact@uplike.ch Anmerkung: Aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird teilweise auf die geschlechtsneutrale Differenzierung verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für beide Geschlechter.